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Bewerbungstipps

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Erste Tipps für Ihre Bewerbungssituation


Stellen Sie sich darauf ein, dass die Unternehmen Ihre Bewerbung zunehmend online verlangen.

Formulieren Sie Ihre Anschreiben aktiv, vermeiden Sie Floskeln und "Plattitüden", und beziehen Sie den Leser unbedingt mit ein. Denken Sie einfach daran, dass bei interessanten Stellenanzeigen schon mal Hunderte von Bewerbungen auf dem Tisch der Personalabteilung landen. Mit Standardsätzen wie "Mit großem Interesse habe ich Ihre Stellenanzeige vom ....... gelesen", landen Sie sicher gleich auf dem Stapel der uninteressanten Kandidaten. Wie können Sie gleich mit einem persönlichen oder originellen Einstiegssatz den potentiellen Arbeitgeber für sich gewinnen?

Fragen Sie sich, was würde mich selbst interessieren, wenn ich anstelle des Arbeitgebers wäre? Was lohnt sich, in den Unterlagen mitzuteilen und beizufügen? Es gilt, sich zwischen dem Zuwenig und Zuviel zu bewegen. Textmengen ermüden. Ellenlange Lebensläufe auch.

Mit einer guten Struktur und Übersichtlichkeit erleichtern Sie dem Empfänger seinen Job, und er entscheidet sich eher dafür, Sie einzuladen.

Sorgen Sie in der Nacht vor einem Interview oder Assessmentcenter für ausreichend Schlaf. Zu viel Vorbereitung schadet nur und führt zu Fehlern, die Sie im Normalfall gar nicht machen. Es ist wichtig, dass Sie authentisch bleiben. Künstlich aufgesetzes Verhalten bleibt nicht lange unentdeckt und ist ein K.O.-Kriterium für die Auswahl.

Gehen Sie nicht auf "Tuchfühlung" zu Ihrem Gegenüber, sondern halten Sie einen gesunden Abstand von möglichst anderthalb bis zwei Metern. Sie mögen es doch sicher auch nicht, wenn man Ihnen zu dicht."auf die Pelle" rückt?

Bereiten Sie gezielte Fragen vor, die zeigen, wie gut Sie sich über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle informiert haben.

Schauen Sie Ihre Gesprächspartner freundlich und entspannt an. Mustern Sie diese nicht, und halten Sie den Blick nicht unnatürlich lang und starr auf sie gerichtet.





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